+7 (925) 159-5149 info@w-city.net
Рейтинги:
Рублевка-Live
Visual English
Sub Moscow
Партнерство
Контакты
Полезные ссылки
NEWS
Реклама
    
logosochi.jpg piter.png interfax.jpgbanki_logo.jpg rosvodo.jpgkp1.jpgregnum.png

СТАБИЛИЗАЦИЯ РЫНКА ТРУДА

Дата: 18.04.2017
Занятость в торговле оптимизировалась, вакансии в аграрном секторе растут. Казалось бы, вот-вот рухнувший национальный рынок труда получил неожиданную поддержку – в лице пищевых предприятий, которые начали активный рост в процессе импортозамещения. По некоторым экспертным данным, абсолютная безработица в стране стабилизировалась и остановилась на показателе около 20 % от числа всего экономически активного населения России

Лизинг и аутсорсинг линейного персонала: кто в рынке?

Новые тенденции на рынке кадрового аутсорсинга России проявились еще 2 года назад - как вынужденная реакция на социально-экономические перемены в стране и законодательные инициативы. Сегодня изменения приобрели достаточно четкий рельеф, несколько преобразив общую картину.

Скорректировался отраслевой спрос на услуги аренды и организации труда линейного персонала. Стоит особо подчеркнуть, что наиболее мрачные прогнозы не оправдались.

Торговля.

Снижение потребления и покупательской способности на фоне инфляции привели к сокращению штатного персонала, но не заставили торговые предприятия вовсе отказаться от услуг кадровых провайдеров. Ритейл, особенно в FMСG-сегменте, по-прежнему активно использует аутсорсинг и привлекает до 30 % заёмных сотрудников. Лишь немного поумерил свои аппетиты сектор продаж товаров длительного спроса. Схожая ситуация – в логистической отрасли и сфере услуг.

Сельское хозяйство как драйвер.

Определенно позитивный тренд наметился в пищевой индустрии. Ориентация на импортозамещение и развитие сельского хозяйства помогли многим кадровым операторам удержаться на плаву. Так, по данным компании «СТС Групп», спрос на рабочих и оказание услуг в области подбора кадров для аграрного сектора и пищевых производств в 2016 – начале 2017 гг. вырос почти в 2 раза и сегодня представляет собой блок стабильных вакансий в пределах 1-1,5 млн. позиций для линейного персонала. Причем, катализаторами роста выступил не столько крупный, сколько малый и средний бизнес, поверивший в свои силы и в поддержку государства в процессе реализации программ по импортозамещению.

Законодательная ротация.

Заметная рокировка произошла на рынке предложений. Существенное влияние на позиции игроков оказали поправки, внесенные в Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ и вступившие в силу с января 2016 года.

Закон закрепил возможность предоставления персонала только за аккредитованными частными агентствами занятости, а оказание услуг аутсорсинга выделил в самостоятельную форму деятельности. Таким образом, операторы разделились на 2 лагеря: компании, которые оказывают непосредственно аутсорсинговые услуги, и организации, специализирующиеся на привлечении и предоставлении персонала – аутстаффинге.

Совмещение форм работы оказалось под силу только крупным игрокам. Большинству мелких и средних аутсорсинговых компаний пришлось трансфомировать бизнес либо просто уйти с рынка. По данным исследовательской группы W-City Community Research, по состоянию на начало 2017 года в России свою деятельность вынуждены были свернуть свыше 1.000 средних и мелких сервисов по предоставлению услуг аутсорсинга персонала, которые уступили место более надежным и опытным кадровым компаниям.


logo-finam.jpg  yarbank.png

©Copyright 2011, W-City.net
www: w-city.net
e-mail: info@w-city.net